Après plusieurs mois de préoccupations internes et de revendications persistantes dans l’administration fiscale, le Renouveau syndical des agents du fisc (RESA-FISC) s’apprête à faire sa rentrée syndicale 2026 autour du thème : « Quelle éthique et quelle déontologie pour l’atteinte des objectifs de recettes en 2026 ? ». Cette rencontre se tiendra

À travers une note signée de son Secrétaire général, Zéreyé Zedou Narcisse et parvenue à pressecotedivoire.ci, l’organisation syndicale annonce une vaste tournée nationale qui permettra au Bureau exécutif national (BEN) de rencontrer les agents, de faire le point des activités syndicales et de se prononcer sur plusieurs questions qualifiées de « brûlantes ».

Cette rentrée syndicale qui intervient sur fond d’interpellations, d’exigences professionnelles et de mobilisation nationale, s’annonce comme un temps fort pour le RESA-FISC, dans un contexte où les préoccupations liées à la carrière, aux conditions de travail et à l’avenir professionnel des agents demeurent au cœur des attentes.

Il s’agira donc pour Narcisse Zéréyé Zédou et son équipe,  de  dresser leur bilan, mais surtout d’ouvrir le débat sur les dossiers sensibles qui agitent les agents du fisc. Notamment, la mise en œuvre du profil de carrière, sujet présenté comme une revendication majeure par le RESA-FISC. Le syndicat  entend ainsi revenir sur ce qu’il considère comme des nominations non conformes au profil de carrière au sein de l’administration fiscale. L’autre sujet qui sera à l’ordre du jour concerne la situation des agents A6 et assimilés toujours maintenus à de simples fonctions d’agents, des inspecteurs des impôts confrontés au blocage du concours professionnel d’administrateur, ainsi que des assistantes de direction dénonçant un manque de visibilité et leur exclusion du processus d’évolution hiérarchique à la Direction générale des impôts (DGI).

Au-delà des questions statutaires, le syndicat entend porter plusieurs revendications liées aux conditions d’exercice professionnel. Ce sont entre autres le déblocage du coefficient multiplicateur à 3000, la dotation de tous les chefs de CDI et chefs de service en matériels roulants, évoquant notamment certaines situations spécifiques comme celle de la DRAN, la construction, la réhabilitation et l’équipement des locaux et bureaux de la DGI, avec un accent particulier mis sur les matériels de bureau et les équipements informatiques. Pour l’organisation syndicale, l’amélioration de la performance fiscale passe aussi par de meilleures conditions matérielles de travail pour les agents. La question de la protection sociale et de la fin de carrière des agents ne sera pas absente des échanges. Le RESA-FISC prévoit de se prononcer sur la mise en œuvre d’une politique de retraite sous forme de rente viagère par la MADGI, afin de garantir, selon le syndicat, des départs à la retraite plus sereins, paisibles et sécurisés pour les agents concernés.

« Camarades, l’heure est grave, le RESA-FISC sort de sa réserve. Restons mobilisés et concentrés, car seule la lutte paie», avertit Narcisse Zéreyé Zedou, sur  un ton offensif et mobilisateur.

Solange ARALAMON